Upskilling vs Reskilling: estrategias claves para el futuro laboral

Piensa en cómo era la manera de trabajar hace 5 años, seguramente que no te imaginabas la virtualidad al 100%, el uso de la inteligencia artificial o la creación de áreas como la de sostenibilidad. Dentro de los cambios se ha incrementado la popularidad de dos términos Upskilling y Reskilling, conoce a qué hacen referencia, sus similitudes, diferencias y beneficios. 

¿Qué es Upskilling?

Hace referencia al proceso de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes dentro del mismo campo profesional. Es una manera de ayudarte a estar al tanto de las últimas tendencias y tecnologías, mejorando tu desempeño y aumentando el valor dentro de la empresa.

Ejemplos de Upskilling:

  • Un vendedor toma un curso avanzado en técnicas de venta digital.
  • Un gerente de proyecto se certifica en metodologías ágiles.

Beneficios del Upskilling

  1. Aumento de la productividad: encuentras la manera de ser más eficiente y mejorar la realización de tus tareas.
  2. Retención de talento: en definitiva si una empresa cree en tu desarrollo profesional el sentimiento hacia ella cambia y aumenta la satisfacción y compromiso.
  3. Competitividad: mantenerte al día con las últimas tendencias y tecnologías asegura tu relevancia y permanencia en el mercado.

¿Qué es Reskilling?

Reskilling implica el aprendizaje de nuevas habilidades para asumir un rol completamente diferente dentro de la organización. Este proceso es crucial cuando tus funciones actuales se vuelven obsoletas debido a cambios tecnológicos o de mercado.

Ejemplos de Reskilling:

  • Un cajero se capacita para convertirse en analista de datos.
  • Un empleado de atención al cliente se forma en marketing digital.

Beneficios del Reskilling

  1. Adaptación a los cambios del mercado: permite a ti y a la empresa adaptarse a las nuevas demandas del mercado.
  2. Fidelización: nuevos retos, nuevas oportunidades, es ideal para los cambios de carrera dentro de la organización.
  3. Flexibilidad: aprendes a ser versátil y responder rápidamente a las nuevas oportunidades y desafíos.

Tanto el Upskilling como el Reskilling son fundamentales para tu crecimiento en el mundo laboral. Mientras que el Upskilling se centra en mejorar y ampliar las habilidades dentro del mismo rol, el Reskilling permite que te adaptes a nuevos roles y responsabilidades. Con las nuevas tecnologías cada vez son más necesarios. Conoce cómo podemos ayudarte en este proceso.

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