Un red flag laboral: no tener una marca personal.

Pulir ese sello propio que nos hace únicos e irrepetibles nos servirá para comunicar lo que nosotros deseemos (y lo que no) cada vez que entremos y salgamos de la sala.

– Jeff Bezos – 

Hablemos de la huella que estás dejando en los demás, lo que te hace único, aquello que te representa y te permite ser reconocido en tu vida laboral, esto aplica tanto en la parte online como offline. 

Seguramente, leer este artículo hace 5 años hubiese sido menos aplicable. Sin embargo, es uno de los elementos más importantes en tu vida laboral, puesto que es el inicio para potenciar tu desarrollo personal y abrir las puertas del empleo soñado. En muchos casos, construir tu marca personal va de la mano con la monetización, si bien no es el objetivo es una consecuencia. 

Entonces, ¿cuál es el camino en este proceso? Inicia enviando el siguiente mensaje de Whatsapp en tus grupos de amigos del colegio, la universidad o el trabajo: “si tuvieras que definir como soy en una sola palabra o frase, ¿Cuál sería?”. Es un ejercicio sencillo, que sin duda permitirá recordar tus cualidades o características y descubrir algunas que serán claves en tu proceso de construcción de marca personal.

Luego de este proceso de autoconocimiento, llegó la hora de entender cómo potenciar tu perfil y cúal será la estrategia. Define en qué lugares quieres estar: Linkedin, Instagram, Twitter o Facebook. Luego, define los contenidos para la red o redes seleccionadas. Un consejo, define territorios de contenido, la frecuencia de publicación y recuerda que en redes se trata de probar e innovar.

En palabras simples, consolida de tres a cuatro temas, por ejemplo: viajes, tips académicos, eventos y rutinas de ejercicio. Define si vas a publicar un contenido de cada categoría a la semana y, de acuerdo al desempeño, puedes ajustar el camino de tus objetivos de comunicación. En redes sociales hablamos de prueba y error

Recuerda que la clave para tener éxito en esta área es ser sincero y coherente entre lo que eres, dices y haces. Sin esta premisa, cualquier estrategia implementada no tendrá un buen desempeño. Medir los resultados, ajustar, replantear y seguir midiendo es el camino. 

En definitiva, la construcción de nuestra marca personal requiere constancia, no es una tarea fácil encontrar un diferencial. Lo más importante de este proceso de construcción es lograr una imagen que nos muestre profesionales, con competencias sólidas para alcanzar retos y afrontar obstáculos.

Para conocer más acerca de los elementos claves para potenciar tu carrera profesional, te invitamos a leer nuestro artículo: “ ¡Es hora de activar tu red de contactos!”. Recuerda que estás a tiempo de iniciar el proceso de encontrar tu diferencial. ¡Manos a la obra!  

¿Qué esperas para comenzar a Gerenciar tu Carrera?

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