¿Quieres tener éxito en tu proceso de selección? Evita el ghosting laboral

Son las 9 de la mañana y estás esperando la respuesta de una compañía sobre si avanzas o no en el proceso de selección, de la vacante de tus sueños. Han pasado 72 horas, pero no has recibido ninguna respuesta. Ha pasado una semana y no tienes respuesta. Seguramente, podríamos continuar con días, semanas o meses pero la conclusión es que nunca te comunicaron que no avanzaste en el proceso, esto es a lo que llamamos desaparecer en el contexto laboral

Entonces ¿qué pasa? Las empresas se conforman por personas, como tú, y muchas veces, por la necesidad de cubrir una vacante o de contactar a la persona ideal para ese cargo, olvidan la importancia de contarles a los demás candidatos cómo avanza el proceso. En definitiva, generan un ghosting laboral inconsciente.

Si estás en un proceso de selección ¿qué debes hacer para minimizar el ghosting laboral? Preguntar, mandar un correo, un mensaje o llamar. Esto no quiere decir que darás una impresión negativa a la empresa, por el contrario mostrarás interés en la vacante y dejarás de esperar 72 horas, una semana o incluso un mes.  

Ahora veamos el caso desde el otro lado, estás avanzando en un proceso de selección y desapareces de este, las personas de recursos humanos te escriben o te llaman y no reciben respuesta. ¿Cuál es la causa? Puede ser que recibiste un ascenso en tu trabajo, te cambias de país o recibiste una mejor oferta. Sin embargo, si tu eres el causante de este fenómeno es importante que tomes acción frente a él, porque no es chevere ser víctima o victimario de ghosting y menos laboral.

Lo que vemos en esos dos casos son situaciones muy comunes en nuestro día a día, pero que no siempre relacionamos con este término. Para los ejemplos que narramos la solución sería: comunicar y preguntar. Así mismo, hablamos del respeto, entendiéndolo como valorar los esfuerzos y acciones que los demás hacen para un bien común. Por ejemplo: el envío de una hoja de vida, la asistencia a un evento o el agendamiento de una entrevista. Es mejor comunicar que causar una imagen negativa.

En resumen, el ghosting laboral afecta tu reputación como empresa o trabajador, pero siendo más consciente del fenómeno puedes superarlo y tener éxito en tu proceso de selección. Así que, a minimizar el Ghosting laboral inconsciente y dejar una buena impresión.
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Autor: Sandra Contreras

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